Die Rolle der Führungskraft als Veränderungstreiber

In vielen Unternehmen zeigt sich ein wiederkehrendes Muster: Eine mangelhafte Unternehmenskultur führt zu ineffizienten Prozessen, sinkender Mitarbeiterzufriedenheit und geringer Innovationskraft. Häufig liegt der Ursprung dieser Probleme in der Führung. Doch was genau macht eine gute Führungskraft aus? Und wie kann sie trotz interner und externer Widerstände eine gesunde Unternehmenskultur etablieren? Während meines mehr als achtundzwanzigjährigen […]

Die Rolle der Führungskraft als Veränderungstreiber Weiterlesen »